EL 22,5% DE LAS PLAZAS DEL PERSONAL QUE SE HAN PRESUPUESTO ESTÁN VACANTES DIARIO DE SEVILLA
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El ente ha aprobado para 2017 una plantilla de 1.955 personas, sin incluir a las sociedades y organismos autónomos
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La oferta pública de empleo podría sacarse antes de que acabe el año
Varias personas pasean ayer junto a la fachada de la Diputación Provincial de Sevilla.
El
22,45%, o lo que es lo mismo, 439 de las 1.955 plazas de trabajadores
que la Diputación Provincial de Sevilla ha incluido en sus presupuestos
para 2017 están vacantes. Esta cifra -que incluye sólo a la plantilla de
la institución, sin sus empresas ni organismos autónomos- supone un
notable incremento, del 14,62%, con respecto a los puestos que estaban
sin cubrir pero presupuestados cuando arrancó el actual ejercicio de
2016 y que ascendían a 383. El gobierno socialista atribuye el alza en
las plazas sin ocupar a las bajas definitivas que se han producido a lo
largo de este año por jubilaciones, fallecimientos o bajas permanentes y
a las "limitaciones de presupuesto" que hay para cubrirlas.
Este elevado número de vacantes que se siguen
presupuestando es uno de los motivos, junto a otros como el techo de
gasto, de que cada año las cuentas de la Diputación de Sevilla
incrementen el superávit cuando cierra el ejercicio, porque el dinero no
se gasta. En total y para esa plantilla de 1.955 personas, cuya
relación se aprobó como prevé la ley en el último Pleno de la
institución, se han presupuestado algo más de 94,3 millones de euros,
casi el 24% del presupuesto de la institución, siempre sin incluir a sus
entes autónomos: Sevilla Activa, Prodetur, Inpro, Opaef y la Casa de la
Provincia.
Según las mismas fuentes de la Diputación,
la mayoría de esos puestos que están vacantes son de las categorías de
personal administrativo, técnico, de extinción de incendios -a pesar de
que ha sido uno de los puestos en los que, a lo largo del año, se han
sacado algunas plazas, con algunos modificaciones que se han ido
aprobado en el Pleno-, letrados, auxiliares de psiquiatría, conductores y
personal de mantenimiento. Está previsto que la mayoría se incluyan en
la oferta pública de empleo que se viene anunciando desde hace años sin
materializarse y que se ha negociado ahora también con los sindicatos.
Según ha confirmado un portavoz del gobierno socialista, si no hay
imprevistos, se aprobará en estos días, antes de que acabe el año,
mediante una resolución de Presidencia.
A falta de que se hagan públicas las bases y los
puestos que se sacan, el equipo del presidente Fernando Rodríguez
Villalobos sí avanza que la oferta incluirá tanto plazas a cubrir por
turno libre (en la medida que lo permita la tasa de reposición que se
fijó a nivel estatal, con algunas modificaciones, desde que estalló la
crisis) como de promoción interna.
Éste último proceso corre cierta prisa, porque ha
sido la fórmula elegida para arreglar uno de los reparos que puso la
Cámara de Cuentas a la gestión que la Diputación venía haciendo en el
área de personal. En concreto, al sistema retributivo del personal que
ocupa puestos de superior categoría a la suya, porque no se había hecho
un proceso selectivo específico. Hay unas 80 personas afectadas por esa
situación. Esos puestos se incluirán en esa oferta pública de empleo
para su cobertura mediante promoción interna, a la que se podrán
presentar los empleados públicos de la Diputación que cumplan los
requisitos.
Con respecto a las 1.955 plazas aprobadas y
publicadas para 2017, el grupo más numeroso sigue siendo el de la
plantilla de laborales: un total de 1.003 puestos, que suponen el 51,3%
del total. Le sigue la plantilla de funcionarios, con 888 puestos
presupuestados para el año que viene y que equivalen al 45,42%. El
personal eventual o de confianza que pueden contratar libremente tanto
el gobierno como los cinco grupos políticos, en función de su
representación política, suponen el 3,17% del total, con 64 plazas, que
se aprobaron en el Pleno de constitución tras las últimas elecciones
municipales.
Dentro de los funcionarios, la categoría más numerosa
es la de administrativo (119 puestos), seguida de la de bombero (88
plazas presupuestadas para 2017), técnico de la administración general
(61) y auxiliar administrativo (60). En cuanto a los laborales, destaca
el puesto de "oficial de primera" (96); administrativos (69) y auxiliar
administrativo (63). En cuanto a los eventuales, los puestos de asesor
(34) y secretario (18) son los más numerosos.
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