EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A MAS DE 400 TRABAJADORES PARA DINAMIZAR LA CIUDAD
Los puestos, que durarán 6 meses, llegan
de la mano del Plan de Empleo Joven Desde ayer se está haciendo la
selección de personal
A. G. V.
granada
| Actualizado 18.10.2014 - 01:00
Las actividades con los niños tendrán un lugar destacado en el perfil de los contratados.
Los 2.100 funcionarios con los que cuenta actualmente el
Ayuntamiento de Granada recibirán dentro de dos semanas a 400 nuevos
compañeros de trabajo. No les dará tiempo a cogerles cariño, puesto que
las contrataciones se harán únicamente por seis meses pero será un buen
escaparate desde el que poder fraguar su futuro laboral.
El proceso de selección, que comenzó ayer en el Ayuntamiento, se prorrogará hasta el próximo día 1 de noviembre, fecha en la que los 400 jóvenes menores de 29 años tendrán que estar incorporados con el firme objetivo de mejorar la habitabilidad de la ciudad. Las contrataciones no son el desenlace final de la crisis, al contrario, forman parte del Plan de Empleo Joven de la Junta de Andalucía, una iniciativa con la que se pretende iniciar en el empleo a los jóvenes, tan golpeados por el mercado laboral en los últimos años.
Para ello la Junta de Andalucía se comprometió a librar una partida de 3,6 millones de euros al Ayuntamiento de Granada; un dinero que ya debería estar en la ciudad pero que todavía no ha llegado. Por eso, ayer, el concejal de Personal, Juan Antonio Fuentes, advertía que si el próximo día 1 de octubre el dinero no está en la cuenta municipal no se formalizará ninguno de los contratos.
Confiando en que ese dinero llegue, el Ayuntamiento se ha puesto a hacer entrevistas de trabajo a 1.200 personas integrantes de una lista de desempleados menores de 29 años que le ha facilitado el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Para que el proyecto no se quede en un efímero paso por las dependencias municipales, los técnicos municipales han elaborado un completo programa de formación para los elegidos. Pero, ¿cuál será su labor?
"Podríamos haberlos puesto a pintar farolas y a arreglar calles, pero hemos querido que la ciudad note que hay 400 trabajadores más", apuntó el concejal de Personal, Juan Antonio Fuentes, quien adelantó que trabajarán en actividad que dinamicen la ciudad, principalmente con mayores, jóvenes y niños. Durante estos seis meses desarrollarán proyectos lúdicos en espacios públicos con niños y mayores, promoverán actividades de envejecimiento activo, ofrecerán apoyo a micropymes, ayudarán a diversificar la oferta turística de la ciudad y dinamizarán espacios públicos urbanos, además de reforzar la atención a los barrios.
"No tenemos espacio suficiente en las oficinas municipales para colocar a 400 personas y queremos que su trabajo durante estos seis meses se note, por eso su trabajo se va a enfocar más a la calle, a los colegios y a los centros de mayores", apunta el concejal de Personal.
Cuando el próximo día 1 de noviembre los seleccionados lleguen al Ayuntamiento tendrán que participar en un amplio programa que incluirá, en primer lugar, formación en riesgos laborales y luego formación específica sobre el trabajo a realizar.
"Queremos que se fomenten redes de apoyo y que esta iniciativa se convierta en un vivero de empleo estable", añadió el concejal de Empleo, Jorge Saavedra quien, no obstante, reconoció que este modelo de política de empleo "no nos gusta". "Creemos en una política de empleo más estable, no dando sueldos de mil euros por seis meses", dijo. El diseño y la puesta en marcha de este plan de empleo, en el que han trabajado 30 funcionarios municipales supondrá un coste para el Ayuntamiento de 180.000 euros.
El proceso de selección, que comenzó ayer en el Ayuntamiento, se prorrogará hasta el próximo día 1 de noviembre, fecha en la que los 400 jóvenes menores de 29 años tendrán que estar incorporados con el firme objetivo de mejorar la habitabilidad de la ciudad. Las contrataciones no son el desenlace final de la crisis, al contrario, forman parte del Plan de Empleo Joven de la Junta de Andalucía, una iniciativa con la que se pretende iniciar en el empleo a los jóvenes, tan golpeados por el mercado laboral en los últimos años.
Para ello la Junta de Andalucía se comprometió a librar una partida de 3,6 millones de euros al Ayuntamiento de Granada; un dinero que ya debería estar en la ciudad pero que todavía no ha llegado. Por eso, ayer, el concejal de Personal, Juan Antonio Fuentes, advertía que si el próximo día 1 de octubre el dinero no está en la cuenta municipal no se formalizará ninguno de los contratos.
Confiando en que ese dinero llegue, el Ayuntamiento se ha puesto a hacer entrevistas de trabajo a 1.200 personas integrantes de una lista de desempleados menores de 29 años que le ha facilitado el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Para que el proyecto no se quede en un efímero paso por las dependencias municipales, los técnicos municipales han elaborado un completo programa de formación para los elegidos. Pero, ¿cuál será su labor?
"Podríamos haberlos puesto a pintar farolas y a arreglar calles, pero hemos querido que la ciudad note que hay 400 trabajadores más", apuntó el concejal de Personal, Juan Antonio Fuentes, quien adelantó que trabajarán en actividad que dinamicen la ciudad, principalmente con mayores, jóvenes y niños. Durante estos seis meses desarrollarán proyectos lúdicos en espacios públicos con niños y mayores, promoverán actividades de envejecimiento activo, ofrecerán apoyo a micropymes, ayudarán a diversificar la oferta turística de la ciudad y dinamizarán espacios públicos urbanos, además de reforzar la atención a los barrios.
"No tenemos espacio suficiente en las oficinas municipales para colocar a 400 personas y queremos que su trabajo durante estos seis meses se note, por eso su trabajo se va a enfocar más a la calle, a los colegios y a los centros de mayores", apunta el concejal de Personal.
Cuando el próximo día 1 de noviembre los seleccionados lleguen al Ayuntamiento tendrán que participar en un amplio programa que incluirá, en primer lugar, formación en riesgos laborales y luego formación específica sobre el trabajo a realizar.
"Queremos que se fomenten redes de apoyo y que esta iniciativa se convierta en un vivero de empleo estable", añadió el concejal de Empleo, Jorge Saavedra quien, no obstante, reconoció que este modelo de política de empleo "no nos gusta". "Creemos en una política de empleo más estable, no dando sueldos de mil euros por seis meses", dijo. El diseño y la puesta en marcha de este plan de empleo, en el que han trabajado 30 funcionarios municipales supondrá un coste para el Ayuntamiento de 180.000 euros.
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